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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來，洪洞縣嚴格落實干部監(jiān)督管理制度，通過管好關鍵少數(shù)、管到關鍵環(huán)節(jié)、管住關鍵事項，不斷繃緊干部監(jiān)督之弦，推動從嚴從實監(jiān)督管理干部常態(tài)化、制度化。

　　一是管好關鍵少數(shù)，強化領導干部監(jiān)督。該縣加強對“一把手”、重點部門和關鍵崗位干部的監(jiān)督，通過綜合研判、年終考核、專題約談等途徑，落實談心談話制度，及時了解掌握干部的思想動態(tài)和工作生活情況，對干部傾向性、苗頭性問題，采取提醒、函詢、誡勉等方式及時進行提醒、告誡和糾正。2018年，共提醒24人、函詢13人、誡勉談話2人，進一步發(fā)揮了干部監(jiān)管“三卡一庫”的震懾力度。

　　二是管到關鍵環(huán)節(jié)，強化選人用人監(jiān)督。該縣堅持對干部選拔任用工作程序全程監(jiān)督，前移審核關口，動議即審、該核早核，對任職的干部進行“全面體檢”，嚴把政治關、素養(yǎng)關、民意關。2018年，全縣共調整干部8批98人次，選人用人滿意度進一步提升。

　　三是管住關鍵事項，強化日常管理監(jiān)督。該縣建立了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮12個干部監(jiān)督聯(lián)席單位作用，全面落實干部考察預告、任前公示和任前談話、離任交接、經濟責任審計、個人有關事項報告制度。對擬提拔或重要的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查。2018年，重點對全縣221名副科級以上干部的個人事項報告進行了核實。(黃智芳 徐靜 陳鑫)