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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，洪洞縣堅持“全覆蓋”談心談話，“清單化”調(diào)研摸底，“對比式”分析研判，精準(zhǔn)開展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍分析研判，為助力高質(zhì)量發(fā)展全面提質(zhì)提速提供堅實的組織保障。

　　堅持“全覆蓋”談心談話。該縣派出4個小組，對全縣78個機(jī)關(guān)事業(yè)單位及縣管企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層正職、下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)任職級干部、一般公務(wù)員、一般事業(yè)人員進(jìn)行談心談話，重點了解科級領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀干部，掌握干部隊伍思想動態(tài)以及干部隊伍建設(shè)的意見建議。

　　堅持“清單化”調(diào)研摸底。該縣聚焦干部選拔任用、關(guān)鍵崗位輪崗交流、年輕干部培養(yǎng)、緊缺人才引育等主題，列出10個清單，細(xì)化出32項具體內(nèi)容，為鍛造高素質(zhì)的干部隊伍掌握第一手資料。

　　堅持“對比式”分析研判。該縣綜合采用實地調(diào)研、查閱資料和調(diào)研組集體研判等方式，對單位業(yè)績、干部表現(xiàn)、存在問題以及干部群眾的意見建議進(jìn)行對比核實，形成干部領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍分析研判報告，為干部隊伍建設(shè)提供重要依據(jù)。(秦振華)